목포고등학교28회

동창이라고 아는체했었다
ㆍ작성자: 김승관	ㆍ작성일: 2011/02/07	ㆍ조회: 2007
ㆍ추천: 0	ㆍIP: 219.xxx.8

새해 복많이들 받아라.

가끔 들러보는 싸이트에 우리 동기근황이 나왔길래 반갑게 아는체좀해놓고 퍼왔다.
다들 잘 지내고 또 보자^^

▲ 민형배 광주 광산구청장. 그는 구청 비정규직을 정규직으로 전환한 것은 "인간과 노동에 대한 예의"라고 말했다.

민형배

"공공부문 비정규직의 정규직 전환, 정말 '돈' 때문에 힘들다고?"

선거 때는 입는 옷부터 모든 것이 다르다. 그러나 취임만 하고 나면 한나라당 출신인지 민주당 출신인지 구분조차 하기 힘들어진다. 안타깝지만 '선거'를 통해 선출된 대다수 자치단체장들이 이끌어가는 '자치행정'의 현주소다.

정치와 행정은 다르다는 차이론, 단체장은 하고 싶어도 거대한 공무원 조직이 그를 포위해버린다는 현실론. 한나라당인지 민주당인지 구분조차 되지 않는 '색깔 없는' 자치행정을 변호하는 논리의 기둥이다.

하지만 민선 5기를 맞이한 광주 광산구청이 걸어가는 길을 보면 두 논리가 핑계에 불과하다는 것을 알 수 있다.

지방자치단체 최초로 비정규직을 정규직으로 전환했다. 집단평가제를 통해 인사권을 조직에게 넘겼다. 매일매일 구청장의 동선과 발언까지 기록해서 공개하고 있다. 희망제작소 등이 참여하는 별도의 지원센터를 통해 민간단체를 지원한다. 공무원들에게 한 달에 한번 무조건 자기계발 출장을 가라고 권한다.

이상은 지난 7개월 동안 민선 5기 광주 광산구청이 시행한 주요 행정개혁 정책 중 일부다. 많은 지자체들이 선거 때 약속했던 개혁공약을 여전히 '검토 중' '계획 중'이란 관료정치 용어로 묵혀두고 있는 것과는 사뭇 다른 상황이다.

이 '사뭇 다른 상황'에 대해 민형배(50) 광산구청장은 "단체장의 철학과 가치, 의지가 매우 중요하다"는 말로 설명했다. 원론적인 답변일 수 있다. 그러나 체화된 철학과 가치는 살아 움직이는 정책으로 발현한다. 장담컨대 민 청장과의 인터뷰는 이를 입증한다. 아직도 '검토 중' '계획 중'인 지자체들에게 작은 도움이 되었으면 한다.

민 청장은 고 노무현 전 대통령의 사회조정비서관을 지냈다. 기자 출신으로 언론노조 운동을 했으며, 광주지역 시민단체인 참여자치21의 대표도 지냈다.

다음은 일문일답.

- 구청 비정규직 직원을 전국 최초로 정규직으로 전환했다.
"체화된 노동에 대한 정당한 가치와 의미를 부여해야 한다. 이것이 내가 80년대 초반 위장취업 노동자로 일할 때부터 가진 노동에 대한, 인간에 대한 가장 기본적인 자세다. 우리 구청에서 제일 먼저 출근하시는 분은 청소하는 분인데 새벽 4시30분에 출근하신다. 이분들 비롯해서 우리 구청의 비정규직 일을 하시는 분들 직급별, 직능별로 임금표 봤더니 최저임금 간신히 넘더라. 너무하지 않나. 노동과 인간에 대한 예의를 지키고 싶었다."

- 그렇더라도 특별한 계기나 배경이 있었을 것 같다.
"첫 번째 배경은 청와대에서 사회조정비서관으로 일할 때 해결 못한 게 공공부문 비정규직 문제였다. 내게는 마음 속 빚으로 남은 문제였다. 두 번째는 지역적 배경인데 인권도시라는 광주에서 가장 근본적으로 해결해야 할 문제는 비정규직 문제라 생각했다. 강운태 광주시장도 잘했다고 칭찬했다. 세 번째는 나는 민주당원이기 때문에 민주당이 집권한 지자체는 한나라당과는 다르다는 것을 보여줘야 한다. 당 정책에 부합하면서 지자체가 먼저 할 수 있는 일이 비정규직 문제를 푸는 것이라고 생각했다."

- 공공부문이건 민간부문이건 비정규직 해소만 거론하면 '돈' 문제를 얘기하는데.
"정말 돈 때문에 안 된다고 보나? 지자체장이 갖고 있는 인사권과 채용권한이 있다. 인간의 영혼을 가장 성가시게 하는 공포가 해고 등 고용불안이다. 이 공포를 없애야 하질 않나.
사실 이번엔 비정규직을 정규직으로만 전환하면 돈은 크게 들지 않는다. 퇴직금 적립금만 들어가면 되기 때문이다. 그러나 그렇게 하면 안된다. 이번에 돈이 들어간 이유는 임금을 올렸기 때문이다. 그랬더니 한 사람당 약 1000만원 더 들어가더라. 이번 정규직 전환대상자 39명인데 모두 약 4억원이 들더라. 광산구청 인건비가 약 523억원인데 1%도 안되는 비율이다. 그런데 돈 때문에 힘들다고 하는 것은 납득하기 어렵다.

또 그렇게 재원이 어려우면 재원 마련하는 두 가지 방안이 있다. 하나는 일을 줄이는 것이다. 워크 다이어트라고 한다. 또 하나는 정규직 채용을 억제하면 된다. 이 두 가지가 맞물리면 기존의 비정규직을 정규직화할 수 있다. 기업 논리는 다르겠지만 우리는 이윤추구가 하는 곳이 아니다. 공공서비스를 제공하는 것이다. 돈 문제는 걱정할 일이 아니다."

▲ <오마이뉴스>와 인터뷰를 하고 있는 민형배 광산구청장.

민형배

"인사권 조직에 돌려주겠다, 공무원들은 '활동가' 되어야"

- 얼마 전 대규모 승진인사가 있었다. 인사권을 포기했다는 말이 돌 정도다.
"(웃으면서) 그래요? 그래서 아무도 날 찾아오지 않았나. 아무튼 인사는 단체장이 아닌 조직이 해야 한다는 것이 소신이다. 노무현 대통령께서 늘 말씀하시던 것처럼 인사는 적재적소(適材適所)가 아닌 적소적재(適所適材)로 해야 한다. 먼저 지위에 대해 분석하고, 거기에 맞는 사람을 보내는 것이다.

그런데 나는 아직 이 조직 구성원들 잘 모른다. 그래서 제일 잘 아는 조직원에게 서로에 대한 세밀한 평가는 맡기고, 나는 원칙과 방향을 제시하면 된다. 이것이 이번에 실시한 '집단평가제'다. 모두 4개 요소, 10개 항목에 대해서 조직원들끼리 입체적 평가를 실시한다. 먼저 상급자의 평가를 받고, 팀장 이상은 부서운영계획서에 대한 평가를 받고, 같은 직렬과 직급 간 상호평가를 받고, 마지막으로 과원 전체의 평가를 받아야 한다. 그래서 그런지 이번 인사 때 청탁이 안 들어왔다. 인사를 굉장히 편하게 했다."

- 일반적인 경우 단체장은 인사를 통해 조직 장악력을 높여야 한다는 얘기가 있다.
"무엇을 위해 조직을 장악해야 하나. 자율성과 창의성이 대세인 시대다. 이번 인사도 내가 하지 않고 조직에게 그 권한을 돌린다고 여러번 얘기했다."

- 아주 오래된 질문이다. 선출직 단체장에게 공무원은 누구인가.
"공직자들은 적응력이 뛰어나고 착하다. 관건은 공직자에게 자율성 창의성을 주는 것인데 단체장의 의지가 중요하다. 그동안 지시일변도의 행정에서 꽉 차있는, 경직돼 있는 사고와 태도를 풀 수 있도록 도와줘야 한다. 창의성이 들어갈 여유를 주는 것이다. 한 사회의 흐름을 이끌어간 분들이 바로 공무원이다. 그동안 지시에 익숙해져 있었던 분들에게 자발성, 자기 주도성을 회복하게 해야 한다. 그러면 진정한 의미의 '동력'이 된다. 사람을 사람답게 살게 할 수 있는 공공서비스를 제공하며 사회흐름을 주도하는 동력.... 공직자의 소명의식은 공직은 그 자체로서 목적이고 목표이다. 이때 제일 중요한 것이 일하는 재미를 느끼게 해주는 것이다. 남들에게 공공서비스를 제공하고 밥 벌어먹고 사는 것이 얼마나 좋은 일인가.

그러기 위해서 공무원들은 더 이상 관리자에 머무르면 안된다. 비정규직 정규직으로 전환하니까 일부에서 '시민운동 하듯 한다'고 하던데 맞다. 이제 공무원들은 자기가 구청장이 되고, 시민단체 활동가가 되어야 한다. 조정자·촉진자·네트워커가 돼야 한다. 근무하는 것이 아니라 활동해야 한다는 얘기다. 바로 이런 역할을 키우기 위해서 한 달에 한번 자기계발을 위한 출장을 보내고, 직원들끼리 런치토크를 해서 공부하고 있다. 업무나 상사 눈치보지 말고 최소한 한 달에 한번 자기만의 여유로운 시간을 가지라는 얘기다. 여유가 생겨야 창의력도 생기지 않겠나."

▲ 민형배 광산구청장

민형배

- 전국 최초로 청장의 동선은 물론 발언까지 기록해서 공개하고 있는데.
"첫째는 숨겨야 할 일도 없고, 둘째는 공직사회에 비밀도 없기 때문이다.

세 번째로 그것은 자기 규율, 자기점검의 의미가 있다. 업무추진비를 공개하는데 어떻게 기자접대하고 촌지를 주겠나.

또 내 동선과 발언을 다 공개해야 토론이 가능하다. 회의 시스템을 바꿔서 예전에 하던 훈시를 없애고, 대신 월 1~2회 전체 토론회를 한다.

인사문제부터 보고서 작성 방안까지 발표도 하고, 토론도 한다. 말 하려면 단상에 올라가는데, 올라가지 않았다. 공무원들과 토론하며 동료가 되고 싶기 때문이다.

그리고 무엇보다 근본적인 이유는 역사 없는 사회는 앞으로 나아가지 못하기 때문이다. 역사는 소소한 기록에서부터 시작한다. 작지만 굳건한 자기소명 의식이 곧 역사의식이다. 그래서 일일 구정기록을 남기는 것이다."

- '시민단체 길들이기·관변단체 몰아주기'라는 혹평을 받아온 민간단체지원사업을 민간에 이전했는데.
"'지원은 하되 간섭은 하지 않는다'는 원칙을 지키기 위해서다. 희망제작소 등 민간이 주도하는 '공익활동지원센터'가 이 사업을 운영할 것이다. 이 센터에서는 민간이 모든 공익활동을 지원하고 보조하고, 사회단체 보조금 등을 배분하고 활동내용 등을 조정하는 역할을 할 것이다.

이른바 '관변단체'라고 불리면서 몇몇 사회단체들이 '과잉 정치화'되지 않았나 생각이 든다. 그렇게 되면 본래 자리에서 멀어진다. 제자리에 놔두자는 것이다. 그래야 자생적으로 해결된다. 가만 보니 자원봉사센터가 또 하나의 조직이 되어버렸다. 자원봉사자를 잘 지원해서 자원봉사가 확대되도록 견인하기 위한 건데, 또 하나의 조직이 됐다.

사조직화, 정치조직화 돼선 안된다. 어떤 단체장들은 은근히 이런 조직들을 보조금 주며 자기조직으로 챙기려 하는데 그런 건 하수가 하는 것이다. 심한 표현으로 그렇게 해서 표가 되겠나. 단체가 자기성격과 역할에 맞게 지역사회에 좋은 결과를 내야 단체장인 나에게도 칭찬이 돌아올 것 아닌가."

- 비정규직 정규직 전환, 구청장 동선 및 발언 일일공개 등 전국 최초로 하고 있는 일이 몇가지 있다. 직설적으로 묻겠다. 광산구청에선 가능하고 다른 지자체에서 가능하지 않은 이유가 무엇이라고 보나.
"우리가 한 일에 대해선 자신있게 말할 수 있지만 다른 지자체와 결부해서 답변하긴 매우 곤란하다. 또 일을 추진할 때 늘 간부들에게 했던 말이 '조용히 합시다, 서둘러서 하지 맙시다, 튀지 맙시다'였다. 언론운동에 시민운동, 노무현 대통령 비서관 출신까지 했는데 젊은 사람이 정치하면서 '잘난 척 한다'는 평을 듣기 싫어서다.

그러나 분명히 말하고 싶은 것은 사람을 사람답게 대하고, 노동에 대해 정당한 예의를 지키는 것은 나의 가치와 신념의 기준 속에선 지극히 상식적인 일이다. 이 상식을 지키기 위해서 나는 단체장으로서 의지를 분명히 한 것 뿐이다."

출처 : "새벽 4시30분 출근자가 '최저임금'...너무한 것 돈 때문에 정규직 전환 어렵다? 납득 안 된다" - 오마이뉴스

차성호

2011-02-08 09:16

잘했네 계속해서 아는 체하소. .ㅎ ㅎ ㅎ
근데 승관이는 싸이트에선 몇년만인지 모르겠네!
형배도 잘하고 있구만. . .
좋은 소식이야


김승관	자주보자. 올해도 평안하고^^	2/8 23:43

이신택

2011-02-08 10:02

막상 어떤 자리에 올라가면...기득권에 쉽게 안주해 버리기 쉬운데.....
쉽지 않은 행보를 보여주는 형배의 명예로운 앞날을 기대해 보자!
승관이가 기분좋은 소식을~~~(그란디 안산팀들 한번 모여야되는디...용술이가 술산다고 1년 넘게 벼르고 있다!)


김승관	ㅋㅋ 자리함 만들자. 잘 지내고^^	2/8 23:44

김대철

2011-02-08 10:37

형배에 대해선 아는게 없지만, 동창의 새로운 시도가 좋은 결실을 맺기 바란다.
좋은 결실이 아니더라도 시도 자체를 역사의식으로 인식하는 태도가 더 의미있게 보인다.
첨언하자면, 공무원 조직이 존재하는 목적에 대해서도 인식변화를 위한 시도가 있기를 바란다.
물론 복안이 있겠지만, 위 기사에서는 공무원에 대한 권리측면만 강조되어 있고 책임 부분은 전혀 볼 수가 없어서.
칭찬만 하면 재미가 없잖아, 이런 글도 써야지.


김승관	ㅋㅋ 하여튼 그냥 안넘어가넹. 잘지내고^^	2/8 23:42

진용출

2011-02-08 11:35

열심히 하는 모습은 보기 좋다...그런데 정규직 전환은 현재 비 정규직에 있는 사람에게는 좋은 일이다.여기도 문제는 있다..난 개인적으로 기회는 균등하게 분배는 차별이 있어야 된다는 생각이다.처음부터 비정규직임은 인지하고 들어왔으면 그 체제도 인정 되어야 한다고 본다.그 체제가 잘못 되었다면 지금의 비 정규직 체제를 해산하고 정규직으로 모든이에게 공정한 기회가 주어 져야 한다고 본다..어렵게 힘들게 일하는데 최저 임금을 받으니 정규직으로 전환해서 월급을 더 준다는것은 만족스럽지 못한 해법이다.현재 일하는 비정규직에 대한 일종의 특혜라고 본다.
정규직으로 청소일을 하고 싶어하는 사람에게는 기회 조차 박탈하는 것이기 때문이다. 룰이 만들 때 신중하게 만들고 만들어진 룰에 대해서는 지켜져야하는 것이 바로가는 세상이 아닌가 하는 생각이다...


김대철	용출이 의견에 전적으로 동감한다. 마음 속으로만 담고 있었는데... 추가로 일정한 원칙이 아니라 임의성으로 일을 해결한다면 장기적으로 전체적으로 분란만 더 키울 수가 있다. 임의성보다는 원칙을 지키는 것이 훨씬 더 어렵다는 사실.	2/8 12:29

이신택	나도 직원들을 관리하는 업무에 전념한 지가 어언 15년여..... 7~8년 전까지는 용출이나 대철이의 의견에 거의 전적으로 동의했지만..... 지금은 많이 달라졌다고 해야 하나???? 최근에 마이클샌델 교수의 "정의 Justice"라는 하버드 대학 강의 (책+DVD, EBS에서도 녹화방영한다.)를 찬찬히 보고 있다. 우리나이 쯤에 한번쯤 강의를 보면서...자신의 인생을 회고해 보고....사회를 보는 인식의 틀을 가다듬는 것은 어떨른지???(아마 본사람 많겠지???)	2/8 12:59

김승관	잘 보고 간다.^^	2/8 23:44

정인범

2011-02-08 11:50

몇해전 여의도 모임때 옆자리에앉아 차기 대통령은 누가되겠는가로 얘기를 잠시 나눈적이 있었지^^.
아무쪼록 공직자로서 창조적 신념으로 조직을 리더해가는 모습이 좋아보이네. 여,야를 떠나 정치일선에서
서민을 어루만지며 포용하는 모습을 기대하네.아울러 일취월장도,,^^.


김승관	정규적으로 안하고, 비정규적으로하지? 암튼 줄여라 건강생각해서.^^	2/8 23:46

정인범	너무 야스런 얘기아니냐.ㅋㅋㅋㅋ	2/9 13:36

이경호

2011-02-08 12:12

권력은 권리보다는 의무에 가깝다는 생각.
하고 싶은 일보다는 해야 하는 일을 더 열심히 해야하지 않을까.

권력이란 특히 떠날 때 값이 매겨진다고 하니 꼭 이루시기.


김승관	그래, 이루라는 바램^^	2/8 23:47

김대철

2011-02-08 13:28

신택이 글 답변 : 쪽글 분량이 넘어서
책을 통해서 내가 보고 싶은 부분만 읽었지만, 인상적인 것이 존 롤스의 '분배 정의'였다. 타고난 재능마저도 불공정하다는 논리였지. 당연히 자신의 노력으로 인한 영광도 정당하지가 않다는 얘기고. 그렇다면 어떤 것이 공정할까? 현재의 좋은 상황이 내가 잘나서가 아니고, 가지지 못한 자들이 못나서 나쁜 상황이 초래된 것도 아니라는 얘기다. 모든 조건이 똑같은 상태(무지의 장막이라고 하더만)에서 누구나 불행해질 수 있다는 가정하에서 본인이 불행해진다면 그 불행을 구제할 수 있는 사회적 장치를 만들자는 얘기지. 중요한 것은 롤스도 분배 차별을 인정한다는 것인데, 사회의 공동선을 위해서 노력하는 사람들에게는 더 많은 분배를 하는 것이 공정하다는 거지. 기업에서 같은 논리가 통할지 모르겠지만 기업의 공동선을 위해서 일하는 사람이 더 많은 분배를 받는 것이 공정하지 않을까? 물론 기업의 공동선에 대한 정의가 애매하겠지만.


진용출	그래,,대철이 생각에 동의한다..인간의 삶의 가치를 하락시카는 경제젹 어려움을 겪는자는 사회적 제도적 장치(복지)가 필요 하다 생각한다. 이는 분배의 차별성을 통해서 큰 파이를 가진 자가 세금이나 기부를 통해서 사회적 약자를 배려하는 것이 사회적 정의가 아닌가 한다.공정한 경쟁에서 성과가 있는 자에게 분배를 더하는 것이 분배의 정의라 보는 것이다...	2/8 15:08

이신택	글쎄......나도 예전엔 극단적인 사적 계약(또는 본인 선택) 최우선 신봉자였다. 그런 세상이 가장 서구적으로 합리적인 원칙일거라는 착각도 있었고.....그 계약을 통한 결과의 차이도 능력의 차이로 평가받는 것이 너무나 당연한 것으로 생각했었는데......(정말 우월한,소위 "갑"의 위치에 있는 사람에게는 정말 공정하지!) 샌델교수의 강의에서도 자주 지적하는 부분이고 나역시 눈을 감았던 부분인데 불리한 조건에 있는 쪽에서 어쩔 수 없이 받아 들일 수 밖에 없는 선택(비자발적인)과 그로 인한 불공정한 가치교환, 또는 성과 배분이 능력의 차이로 당연시되는 사회는 결코 공정하고 지속가능한 사회는 아닌것 같더라는 말씀~~~~암튼 이만 시마이!!!	2/8 22:20

김승관	수고들했네. 이제 모두 행복하기만함 될거같은데 각각의 상황이 다양하게 달라서.... 다들 좋은하루 마무리하고^^	2/8 23:51

김승관 2011-02-08 23:34	《Re》차성호 님 , 자주보자. 그리고 올해도 평안하고^^

김승관 2011-02-08 23:40	《Re》이신택 님 , ㅋㅋ 자리함 만들자. 잘 지내고^^

임동후 2011-02-09 08:22	형배는 청장에 취임후 몇번 못만났지만 만날때마다 한 말이 있었다...간단한 말이야..."나 잘할께..." 잘 할수 있으리라 믿고 주변 평가도 좋은것 같고...우리제자 구의원(민노당)인데 그애 입에서도 좀 다르다고...뭔가 기존의 흐름과는 다르다고...늘 얘기 하더라...구청장이란 자리가 조금만 부패(?)해도 바로 낙마하는 자리라 구청장이 되기전부터 그걸 너무 잘알고 있더라구...친구여서가 아니라 잘 하리라고 믿는다..그래 난 지금 형배가 구청장으로 있는 구에 있는 학교에 근무하고 있는데 친구한테 부담주기 싫어서 올해 다른구로 전근간다...ㅎㅎ 형배는 잘 할꺼야...아니 잘 해야지...

깁일수 2011-02-09 08:42	지난 일요일 큰 아들 군대간다고(전국에서 가장 편하다는 대전 32사단 공익근무 1달 교육) 오랫만에 유신이에게 전화했더니 2월1일부로 대구 근처 경산 쪽으로 발령 받았다고 거기서 전화받드라, 그런데 새로 안 사실은 대한민국 군대에서 가장 엘리뜨이고 군기가 빡세다는 JSA에 대철이 아들이 가있다드라 대철아 아들 자랑 좀 해주라 충분히 자격이 있으니

보강

2011-02-09 13:00

슬픔을 가슴에 새겨야 한다. 왜 슬픈 현실의 시나리오는 계속되어야 하나. 최소한의 사회적 안전망이 있다고 하는 한국 사회에서, 생계형 자살과 죽음이 반복되어야 하는 걸까. 무엇때문일까. 최고은도 비정규직 노동자였다. 최저생계비에도 턱없이 못미치는 돈으로 생활을 꾸려야 했다. 창작의 길을 걷고 있는 예술가 뿐이랴. 죽은 예술가의 사회는 문화가 죽은 사회다. 예술도 돈이 있어야 할 수 있는 시대. 돈 지상주의가 과연 언제까지 지속될 것인가. 최고은의 죽음에 전국영화산업노동조합은 "한 젊은 시나리오 작가가 병마와 굶주림에 시달리다 죽음을 맞은 사실이 뒤늦게 세상에 알려졌다. 마지막으로 남긴 글이 이웃에게 음식을 부탁하는 쪽지였다니 말문이 막히고 안타까운 마음을 가누기 어려울 지경이다" 성명서를 통해 입장을 밝혔다.

단편 영화 <격정 소나타>를 끝으로 짧은 생을 마감한 최고은. 작가가 쓴 마지막 시나리오는 어느 제작사의 서랍 속에 잠들어 있는지 알 수 없다. 최고은의 애절한 죽음 소식이 알려지자, 많은 사람들은 끝 모를 사연에 슬퍼했다. 얼마나 배가 고팠을까. 외로움에 몸부림쳤을까. 이웃집 방문에 쓴 그녀가 남은 쪽지. “그동안 너무 도움 많이 주셔서 감사합니다. 창피하지만, 며칠째 아무것도 못 먹어서 남는 밥이랑 김치가 있으면 저희 집 문 좀 두들겨주세요.” 유서 아닌 유서가 되었다. 현실의 시나리오가 아니라 슬픈 다큐멘터리의 내래이션이 되었다. 짧은 현실의 격정 소나타였다면, 겨울 도시의 거리에 울려 퍼지는 음악처럼 무심결에 스쳐 지나갈 수 있을 것인데.
슬픔을 눈물의 강으로 흘려 보내지 말고 가슴에 새겨야 하는 이유다. 최고은. 고은 이름을 버리고 서러운 이름으로 떠나갔지만, 민주화 운동 시대를 경험했던 사람들은 이제 다시 시작이라는 생각으로 현실 안주의 우물에서 나와야 한다. 당신의 딸, 동생이 바로 최고은이 될 수 있다는 것을 최고은이다는 것을 마음 속에 다져 넣어야 한다. 사람 사는 세상은 완주가 아니라 끊없이 변화를 추구하는 막힘없는 걸음에서 시작되다는 것을.. 끝은 없다는 것을.
출처: http://bopstory.tistory.com/2717


보강	오늘 접한 최고은 젊은 작가의 죽음을 애도하며 돈 지상주의의 현실에서 고인이 된 젊은 예술가의 맑은 영혼이 살아 숨쉬는 사회를 위하여 "상대적행복은 개인의 몫일테지만, 절대적불행은 공동체가 해결할 수 있을테니까요. 이제는 정말 게임의 룰을 바꿔야합니다"에 공감하며...	2/9 13:11

김팔봉 2011-02-09 21:24	비정규직의 정규직 전환 문제 만큼 오늘날 우리 사회에 널리 회자되는 뜨거운 감자이기도 한 사회적 이슈도 없을 것이다. 비정규직은 고용불안과 저임금에 시달리는 대명사처럼 일반인에게 인식되고 있는 반면에 정규직은 이러한 걱정에서 해방되어 있으니 비정규직 입장에서는 그 얼마나 바라고 또 바라겠는가. 그것은 당연한 일이라고 생각한다. 그러나 과연 비정규직의 정규직 전환이 반드시 이루어져야만 하는 우리 사회의 당면 숙제인가에 대해서는 나름의 의문을 가지고 있다. 원론적으로 말한다면 정규직은 정규직이고 비정규직은 비정규직이라고 생각한다. 이 말은 여건이 성숙되지 않는 한 비정규직의 정규직 전환은 신중히 이루어져야 한다에 다름아니다. 그 기업과 그 사회에 존재하는 비정규직이 탄생한 배경 등 제반사항을 헤아려 봐야 한다는 것이다. 형배 친구가 구청장으로서 이번에 행한 일련의 조치는 많은 사람의 환영을 받을 것이다. 그러나 이번 조치로 발생되는 비용은 광산구민이 내는 혈세로 충당된다는 사실을 명심해야 한다. 구청이라는 공공부문이 아닌 이윤을 추구하는 민간기업의 사장이라면 이와 같은 조치는 쉽사리 행하기가 어려웠을 것이다. 민형배 친구 화이팅!!! 광산구청장 화이팅!!!